LA COLLABORAZIONE TRA PARTNER E PICENAMBIENTE
SETTORE
PROGETTO
presentazine aziendale
PicenAmbiente S.p.A. è una realtà di riferimento nel settore della gestione dei rifiuti e dei servizi ambientali nel territorio delle Marche. L’azienda si distingue per il suo impegno nella sostenibilità, nell’efficienza operativa e nella promozione dell’economia circolare. I suoi servizi coprono la raccolta differenziata, il trattamento dei rifiuti e la sensibilizzazione ambientale.
Oltre alla dimensione operativa, PicenAmbiente valorizza il benessere dei propri dipendenti e promuove principi di equità e inclusione. In quest’ottica, ha avviato con Partner un percorso per ottenere la certificazione sulla parità di genere (UNI/PdR 125:2022), con l’obiettivo di consolidare e migliorare le proprie politiche di gestione delle risorse umane.
obiettivi e presupposti del progetto
A dicembre, PicenAmbiente ha completato con successo il percorso di certificazione sulla parità di genere con il supporto di Partner. La certificazione UNI 125:2022 attesta che l’azienda adotta un sistema strutturato di regole e procedure per garantire un approccio equo e inclusivo nella gestione delle risorse umane e nelle strategie aziendali. Questo risultato è stato il frutto di un lavoro approfondito su diversi aspetti chiave:
- Consapevolezza e confronto con le best practices:
Il percorso ha permesso all’azienda di misurarsi con standard di riferimento per la gender equality, evidenziando punti di forza e aree di miglioramento. - Sistematizzazione delle politiche HR:
Sono state formalizzate e migliorate le politiche di gestione del personale, con particolare attenzione a processi come recruiting, onboarding e avanzamento di
carriera. - Comunicazione interna e sostegno alla genitorialità:
Sono stati rafforzati gli strumenti a supporto della genitorialità, migliorandone la conoscenza tra i dipendenti per incentivarne l’utilizzo. - Miglioramento del work-life balance:
L’azienda ha valutato e potenziato i meccanismi di equilibrio tra vita privata e lavorativa, sia attraverso iniziative preesistenti sia accogliendo nuove istanze provenienti dai collaboratori. - Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo:
Il progetto ha rafforzato la governance aziendale, migliorando le condizioni di lavoro e ponendo basi solide per la retention e l’attrazione di nuovi talenti.
conclusioni
Il percorso di certificazione sulla parità di genere ha rappresentato per PicenAmbiente un’opportunità per consolidare e valorizzare le iniziative già esistenti in ambito di welfare aziendale e inclusione, strutturando un sistema di gestione più efficace e trasparente. Grazie al supporto di Partner, l’azienda ha potuto:
- Formalizzare e migliorare le politiche di gestione del personale secondo standard riconosciuti.
- Promuovere un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, con un impatto positivo sulla soddisfazione e sul benessere dei dipendenti.
- Migliorare la comunicazione interna, incentivando l’uso di strumenti di supporto alla genitorialità e al work-life balance.
- Potenziare la capacità di attrarre e trattenere talenti, rafforzando la propria reputazione come azienda responsabile e attenta ai temi della diversity & inclusion.
TESTIMONIANZA DEL CLIENTE
UN RACCONTO DA IMPRENDITORE AD IMPRENDITORE
L’esperienza del percorso di certificazione sulla parità di genere è stata per noi un momento di crescitae riflessione strategica.
Grazie al supporto di Partner, siamo riusciti a valorizzare e migliorare le politiche di equità già presenti in azienda, strutturandole in modo più efficace e aumentando la consapevolezza dei nostri collaboratori.
Oltre all’ottenimento della certificazione, il vero valore aggiunto di questo progetto è stato il miglioramento del clima aziendale e la maggiore partecipazione del personale alle iniziative di welfare.
La funzione HR ha avuto un ruolo chiave in questo percorso, fungendo da ponte tra le esigenze aziendali e quelle dei dipendenti.
Siamo orgogliosi del risultato raggiunto e convinti che questa esperienza rappresenti un passo fondamentale verso un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.
Dott. Leonardo Collina
Amministratore Delegato PicenAmbiente S.p.A.
